Mettre l'accent sur une nouvelle productivité de qualité, renforcer la coopération école-entreprise et réaliser une ruée dans les deux sens

Mettre l'accent sur une nouvelle productivité de qualité, renforcer la coopération école-entreprise et réaliser une ruée dans les deux sens

Le recrutement sur le campus est un vecteur important et une forme de communication en face à face entre les employeurs et les diplômés sur le campus, ce qui constitue un moyen important d'établir une communication plus approfondie entre les entreprises et les candidats, et de réaliser la « ruée dans les deux sens », et en même temps, c'est aussi un moyen important d'atténuer la pression des diplômés qui ne parviennent pas à trouver le bon emploi.

Récemment, sous la direction de M. Liu Zhen, ministre du département des ressources humaines, la société a participé au salon de recrutement du campus « Salon de l'emploi de printemps pour les diplômés de 2024 » organisé par l'Université des sciences et technologies de Xi'an (XUST) sur le campus de Lintong.

Au cours du processus de recrutement, les collègues du département des ressources humaines ont une division claire du travail entre eux, guidant avec précision l'enregistrement des candidats, donnant un compte rendu détaillé des spécifications du poste envisagé par le candidat et faisant des présentations et des réponses détaillées aux questions soulevées par les candidats, qui ont tous coopéré les uns avec les autres de manière tacite, et le travail de recrutement s'est déroulé très bien.

En même temps, lors du recrutement, le ministre des ressources humaines Liu Zhen et le secrétaire de l'école de la faculté des sciences sur le site de recrutement, sur les professions liées à l'école pour communiquer sur la carrière des étudiants, il faut planifier tôt, organiser tôt, cultiver tôt, renforcer la coopération école-entreprise, et ont invité les enseignants et les étudiants de l'école le 8 avril à notre entreprise pour une visite, des discussions sur la direction du développement de l'industrie des machines électriques, la société a rencontré dans la recherche et le développement des problèmes difficiles, l'intégration de l'industrie, du milieu universitaire et de la recherche, et d'autres aspects du développement des échanges approfondis, fournissant une nouvelle idée pour la prochaine étape de l'entreprise dans la direction du développement deSociété SIMO.

Nous avons eu une communication approfondie sur l'orientation du développement de l'industrie automobile, les problèmes difficiles rencontrés par l'entreprise en R&D, l'intégration de la production, l'apprentissage et la recherche, etc., ce qui a fourni une nouvelle idée pour la prochaine orientation de développement de l'entreprise.

Ce recrutement par le site de screening, a reçu un total de 17 aptes au poste du cv, suivi des travaux de recrutement en cours.